Личная карточка работника на выдачу сиз бланк

личная карточка работника на выдачу сиз бланк
Выдача защитных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, производится бесплатно. Наша компания занимается выпуском спецодежды с 1991 года. За это время мы наработали собственные технологии ее создания. Поэтому к ее оформлению и заполнению следует относиться ответственно и добросовестно, стараясь избегать ошибок и исправлений. После проверки исправности на защитных средствах должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. Личная карточка учета выдачи СИЗ (50 шт)Скачать Оставить отзыв.


Если степень годности бывших в употреблении специальной одежды и обуви позволяет использовать их по прямому назначению, указанные вещи выдаются другому работнику после стирки, дезинфекции и ремонта. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Особенно, если карточки учёта ведутся в электронном виде. В этом случае необходим бумажный учётный документ, — им и будет журнал. При выдаче защитных средств, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель должен организовать инструктаж и тренировки по их применению.

Дежурные сиз, которыми пользуются несколько сотрудников посменно или для выполнения определенных видов работы, выдаются по отдельным карточкам, имеющим пометку «Дежурная». Они оформляются на начальников смены или руководителей подразделений и выдаются в соответствии с утвержденными списками. Такая аттестация проводится работодателем в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569. Количество полагающихся работнику защитных средств (в расчете на период времени) определяется в соответствии с типовыми нормами. Таким лицом может являться руководитель структурного подразделения, начальник смены или, например, кладовщик. Основанием для предоставления работникам соответствующих СИЗ служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждая карточка должна быть пронумерована, номер должен быть уникальным. Существуют типовые нормы выдачи СИЗ, которые определяют, какой список средств полагается работникам конкретной профессии или должности, занятым на вредном производстве или работающим в суровых климатических условиях.

Похожие записи: